Сложные системы и что с ними делать

[schegloff]

Отличительной особенностью сложной системы является то, что она в одинаковых (с Вашей точки зрения) ситуациях ведет себя по-разному. Поэтому что-то с ней сделать очень непросто. Вот пример сложной системы - команда разработчиков:

Исследовательская команда Проекта Аристотель (лучшие статистики, организационные психологи, социологи и инженеры Google) проанализировали весь существующий массив данных по 180 (!) командам, одновременно проранжировав команды по степени выполнения и перевыполнения командами плановых целей. Также были учтены гендерный состав команд и время, которое данная команда работает вместе. Были составлены графики и диаграммы, показывающие ключевые характеристики команд и их пересечения.

И как бы исследователи ни компоновали данные, четкого шаблона, влияющего на успех или каких-либо доказательств, что состав команды имеет хоть какое-то значение, обнаружить не удалось

В цитируемом по ссылке проекте гуглевцы все же (вроде бы) определи факторы, как-то влияющие на успешность команд (главным образом - вовлечение каждого участника в выявление и разрешение проблем, что обеспечивается равным доступом к высказываниям и психологической безопасностью). Однако все, что я слышал про Гугль в последние годы, говорит о том, что выявить такие факторы и действительно организовывать успешные команды - две большие одесские разницы.

Comments

[leo_sosnine]

Или выводы оказались неполиткорректными (мужские команды и команды сотрудников с высоким IQ) и их решили не публиковать, что куда как более вероятно.

[vit_r]

Что-то мне подскажет, что "мужская команда с высоким IQ" в условиях Гугла пересрётся в самом начале проекта и покажет результаты гораздо ниже солянки из дизайнерш и бывших водопроводчиков.

[leo_sosnine]

Вполне вероятно, что читателям подобных исследований, надо полагать, интересен перформанс команды в благоприятных или хотя бы нейтральных условиях. А если в гугле давят свободную мысль то ессесьно что проходимцы будут более успешны.